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Proyectos

Cultura Inclusiva

  • Diagnóstico de los espacios socio-laborales (Encuesta, Focus):
    • Conocer las percepciones, actitudes y opiniones que tienen las personas en relación a la discapacidad.
    • Identificar elementos para crear y potenciar espacios inclusivos dentro de la empresa.

 

  • Talleres de Formación y Fortalecimiento de Espacios Inclusivos.

 

  • Diseño e Implementación de Acciones de Promoción de Programas Inclusivos.

 

  • Empresas: Agricom, Macro Food, CGE, Metrogas, Petrobras, EATON.

Programa Tercera Edad “Envejecer Bien”

Según el segundo estudio nacional de discapacidad, el 40% de la población con discapacidad, pertenece a personas del rango etario superior a los 60, y de acuerdo con la dinámica actual, este porcentaje podría aumentar en los próximos años. Como Fundación Arando Esperanza, no podemos quedar ajenos a esta situación, es así como nace el Programa Envejecer Bien.

 

¿En qué consiste el Programa Envejecer Bien?

 

Es un programa que está enfocado en el mejoramiento de la calidad de vida en población tercera edad con o sin discapacidad. Para lograr este objetivo, el programa engloba cuatro dimensiones: autoestima, entrenamiento de habilidades cognitivas, uso de redes en información en dispositivo Tablet y seguimiento en actividades de la vida diaria.

Formación de Oficios

 

 

Arando Esperanza desde el año 2004 a la fecha realiza programas de formación de oficio y personas con discapacidad y sectores vulnerables, con el fin de generar competencias laborales para personas con discapacidad.t Sus inicios son en el sector agroindustrial dando origen a un exitoso programa con un promedio de 70% de colocación y de permanencia un 94% y ampliándose a otros sectores productivos.

Empleo con Apoyo Arespe

Modelo Arespe de inclusión Socio - Laboral

Oportunidad de Trabajo

Gestión directa de Arando Esperanza con la Empresa.

Requerimiento de la Empresa.

Búsqueda de Financiamiento

Programas de Gobierno.

Financiamiento Interno de la Empresa.

Levantamiento Puesto de Trabajo

Definición Perfil de Competencias.

Diseño de Programa de Formación.

Preparación de la Persona

Definición Equipo de Formadores.

Convocatoria y Reclutamiento.

Selección con área RRHH de la Empresa.

Preparación de ingreso

Formación de Tutores Laborales.

Sensibilización Equipos de Trabajo en Empresa.

Apoyo en puesto de Trabajo

Profesionales de Apoyo de la Fundación.

Informes a la Empresa.

Proyectos Inclusivos

EcA Arespe Retail

  • Empresas: Jumbo, Santa Isabel, Easy, Tiendas Paris
  • Puestos de Trabajo: Reponedor, Operario Balanza Pan, Operario Balanza Vegetales, Asistente de Ventas y de Bodegas
  • Lugar: Región Metropolitana
  • Número de Colocados: 55 PcD
  • Años: 2011 – 2012 – 2013 – 2014

EcA Arespe Agroindustria

  • Empresas: Unifrutti, Agrícola Garces, Del Monte, Copefrut, Alimentos y Frutas, S.A
  • Puestos de Trabajo: Operario de Packing, Auxiliar de Casino, Cosecha
  • Lugar: Copiapó, Requinoa, Curicó, Graneros, Linares, Chillán, San Fernando, Rancagua
  • Número de Colocados: 705 PcD
  • Año: 2004 hasta la fecha

EcA Servicios

  • Empresas: Corpbanca, Corpvida, Agrosuper, Hyatt
  • Puestos de Trabajo: Junior Administrativo, Asistente Servicio al Cliente, Asistente de Capacitación, Ayudante de Bodega, Ejecutiva de Venta Telefónica
  • Lugar: Región Metropolitana
  • Número de Colocados: 5 PcD

EcA Arespe Retail

  • Empresas: SMU S.A., Unimarc
  • Puestos de Trabajo: Reponedor de Abarrotes, Operario Balanza Pan, Operario Balanza Vegetales
  • Lugar: Región Metropolitana
  • Número de Colocados: 15 PcD
  • Año: 2013

EcA Arespe Tiendas por Conveniencias

  • Empresas: Petrobras
  • Puestos de Trabajo: Asistente de Ventas
  • Lugar: Región Metropolitana.
  • Número de Colocados: 19 PcD

EcA Arespe Oficina de Profesionales

  • Empresas: Halpern, De La Fuente
  • Puestos de Trabajo: Servicios de Cafetería
  • Lugar: Región Metropolitana
  • Número de Colocados: 1 PcD

Proyectos inclusivos durante estos años

Dona Un Empleo

El proyecto “Dona un Empleo” nace como una innovación de Arando Esperanza para ayudar a las empresas a cumplir el espíritu de la Ley de Inclusión Laboral de personas con discapacidad.