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La Ley 21.015 promueve la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, estableciendo que las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Además, fomenta la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras en el empleo. Su objetivo es avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa en el acceso al trabajo….
Desde enero de 2022, Fundación Arando Esperanza impulsa el proyecto Estrategia de Trabajo Colaborativo con las Comunidades, una iniciativa de alcance nacional orientada a la inclusión laboral de personas con discapacidad, mediante el fortalecimiento del trabajo territorial y la articulación con empresas y actores locales.
El proyecto tiene una duración proyectada hasta noviembre de 2027 y contempla beneficiar a 720 personas, de las cuales 441 ya han participado activamente en procesos de acompañamiento, preparación e integración comunitaria.
Para su implementación, el proyecto ha considerado:
Estos recursos permiten avanzar en la instalación del modelo, el trabajo comunitario y la preparación de futuras inserciones laborales, consolidando una estrategia de inclusión sostenible y con impacto en los territorios.
💙 Cada aporte contribuye a construir oportunidades reales y duraderas para personas con discapacidad y sus comunidades.
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En Fundación Arando Esperanza creemos que la inclusión laboral de personas con discapacidad es posible cuando se construye de manera colaborativa, con acompañamiento, redes territoriales y compromiso del sector privado.
Desde enero de 2022, desarrollamos el proyecto Estrategia de Trabajo Colaborativo con las Comunidades, una iniciativa de alcance nacional que busca generar oportunidades reales y sostenibles de inclusión laboral, fortaleciendo el vínculo entre comunidades, empresas y personas con discapacidad.
Nuestro compromiso
Beneficiar a 720 personas al año 2027
A la fecha, 441 personas ya han sido beneficiadas
Implementar el modelo de Empleo con Apoyo, con enfoque comunitario y territorial
Asegurar procesos de acompañamiento, capacitación y proyección laboral
Este artículo, publicado en la revista Nosotras La Revista, aborda cómo la inclusión laboral deja de ser un trámite para transformarse en un verdadero propósito organizacional. A través de la visión de Sandra Olave, se destaca la importancia de integrar la diversidad como parte de la cultura y estrategia empresarial.